6 znakov, da imate nezdravo atmosfero pri delu

Pogosto so nezdrave povezave v skupini ali ustrahovanje bolj povezane s šolo ali univerzo. Vendar pa je v resnici problem mogoče najti povsem v kateri koli starosti in absolutno v vsaki ekipi, tudi pri delu. Povejte o 6 znakih nezdravih odnosov v pisarni.

Gossip

Žal so prisotni v veliki večini skupin. Govorice so redko neškodljive. Še več, razprava o vas ali drugi osebi za hrbtom je lahko izhodišče za ponižanja. Še posebej, če se pogovori nanašajo na vidike osebnega življenja.

Nezdrave šale

Humor v ekipi je v redu, dokler šale ne pritiskajo na boleče točke. Ena stvar je, da naključno žaljivo osebo žalite in se opravičite. Druga je redna ponovitev takšnih usmrtitev..

Ustrahovanje namesto kritike

Ko oseba namesto konstruktivne gre v razpravo o posamezniku in se začne odkrito zaničevati, je to pretiravanje. To vprašanje se nanaša zlasti na organe oblasti. Če upravitelj redno ponižuje zaposlene, se obračamo na žalitve, so to zagotovo nezdravi odnosi v skupini..

Počutiš se osamljenega

Izolacija je morda ena najbolj brutalnih oblik ustrahovanja. Posebej pogosta je v šolah, vendar se pogosto prenaša v delovna razmerja. Če vas ekipa ignorira, morate vsekakor razmisliti o zamenjavi delovnih mest..

Neupoštevanje pritožb

Zdaj, v veliki večini podjetij, se o konfliktih med zaposlenimi odloča s pomočjo višjih ljudi ali kadrovske službe. Če se odločite, da boste problem rešili na ta način, in ste ignorirani ali ponujeni, da vse rešite "nekako neodvisno, med seboj", potem pomislite, ali je to za vas?.

Ne morete delati

Druga vrsta nadlegovanja v uradu je namerno poseganje v delovne aktivnosti. Na primer, ne dajejo vam dostopa do informacij, ki so potrebne za delo in o katerih ste se vprašali. Ali pa preprečite premikanje po lestvi. Lahko ste tudi preobremenjeni z nalogami ali prisiljeni reševati vprašanja, ki so izven vaše pristojnosti..

Ali ste na delovnem mestu naleteli na ustrahovanje? Povejte nam v komentarjih!

Kot ta članek? Naredite repost - delite s prijatelji!