Strokovna znanja, ki bodo v letu 2025 zahtevana

Na srečanju Ekonomskega foruma so bile ugotovljene spretnosti in lastnosti, ki bodo v bližnji prihodnosti potrebne pri upravljanju..

Kompleksno reševanje problemov na več ravneh

To pomeni ne le iskanje odgovora na reševanje vprašanja tukaj in zdaj, ampak tudi ugotovitev vzrokov za nastalo situacijo. Razviti niz ukrepov za popolno rešitev tega vprašanja..

Kritično razmišljanje

Način razmišljanja, v katerem se dvomijo vse dogme. Vsa pravila je treba osebno preveriti glede njihove doslednosti in učinkovitosti. Pogosto dvomi vodijo do novih odkritij, ki so se zdela nemogoča..

Ustvarjalnost

Nenavaden pogled na znane stvari. Iskanje novih rešitev in oblik. Ustvarjalnost se lahko kaže tako na področju poslovnih odločitev kot na ustvarjalnih zadevah. Gre za ustvarjalnost v najširšem smislu..

Sposobnost upravljanja človeških virov

Namreč, ustvariti okolje za identifikacijo in razkritje potenciala. Dajte ljudem priložnost, da se izrazijo in izpolnijo svoje funkcije. Vključuje tudi nadarjenost za motiviranje in porazdelitev odgovornosti..

Čustvena inteligenca

Gre za sposobnost razumevanja in upravljanja čustev in ozračja kot celote. Kaj to pomeni ne le osebne občutke, temveč tudi čustvena stanja ljudi. Pomembno je razviti spretnost za zajemanje in branje čustev drugih. To bo pomagalo razumeti namene in izbrati metodo za boljšo motivacijo. Ko ima vodja visoko EI, postane bolj pismen, umirjen in uspešen..

Kognitivna fleksibilnost

Sposobnost hitre obnove od ene misli do druge. In tudi za zaznavanje in razmišljanje o nekaj idejah. Ta indikator pomaga določiti Stroopov test. Čim prej je treba poimenovati barvo, s katero je beseda napisana..

Kot ta članek? Ponovno objavite in delite s prijatelji.!