Kako se spopasti z rešitvijo na delovnem mestu

Vsaka zaposlena oseba ima včasih situacije, ko se v enem trenutku nabere ogromno primerov. In ne veste, kaj storiti, obilo dela odneha in želite le lagati in gledati televizijske oddaje. Slednji, žal, ne bodo pomagali vzroku. Povedali vam bomo, kako se lahko čim bolj produktivno potegnite iz te situacije..

Jasno označite seznam opravil

Najboljša možnost: napišite jih na papir ali elektronsko jadralno letalo. Za to obstaja več prednosti. Prvič, ničesar ne boste pozabili. Drugič, osvobodite svoj um, da se spomnite, kaj je treba storiti. Na prvem mestu postavite naloge, ki zahtevajo minimalno količino časa in truda. Na primer, če morate nekomu poslati dokument, to storite najprej. Nato razvrstite naloge glede na razdaljo.

Izkazalo se je, da je prva stvar, ki jo opravite, dokončanje nalog z minimalno količino napora (ne več kot 5-10 minut na delovno mesto), in na samem koncu: zapleteno, a precej oddaljeno v času. Vendar jih ne pustite v zadnjem trenutku. Ne pozabite, da je volja izčrpen vir. In do konca dneva se znatno zmanjša..

Zavržite mladoletnika

Med delom je treba vse glavne in manjše naloge, pa tudi osebne, razdeliti na glavne naloge. Če lahko zavrnete dodatne projekte, gospodinjska opravila, pomagate nekomu, potem zavrnete: zdaj vam ni mar.

Delegat

Vsi vemo, da nihče ne bo delal bolje kot mi. Vendar pa je v času krize najboljša možnost, da se stvari prenesejo na nekoga drugega. Poleg tega lahko velike naloge razstavite v majhne in prosite za pomoč pri najnovejših.

Začni malo

V vsakem poslu je najtežje začeti. Povlecite se skupaj in naredite majhen korak. Če želite na primer napisati poročilo, ustvarite dokument z imenom »Poročilo«. Prvi korak je že bil narejen.

Ne pozabite na zdravje

Nespane noči in nezdrava prehrana vam ne bodo dodali moči. Ne pozabite, da se po noči brez spanja kognitivne sposobnosti in koncentracija močno zmanjšajo.

In kaj počnete med govoricami? Povejte nam v komentarjih!

Če vam je članek všeč, naredite repost - delite s prijatelji.!