Delo na daljavo preko virtualne pisarne

Kaj čaka na uradnike v bližnji prihodnosti? Kakšne so možnosti za tiste, ki so navajeni na delo vsak dan, vstati zjutraj in se zvečer vrniti domov? Strokovnjaki, ki proučujejo problem zaposlovanja prebivalstva, trdijo, da bo v petih do desetih letih koncept »pisarne« dobesedno postal stvar preteklosti. Ne, ime bo verjetno ostalo, vendar bo prenehalo označevati običajno lokacijo. Glavni kraj dela bo virtualna pisarna. Po napovedih sociologov in ekonomistov bo ta delovni sektor leta 2022 dosegel 60%..

Klasični urad, kaj je to? Primer je prostor (drugačen po velikosti), kjer so mize razporejene po vsem mestu, kjer se ljudje ukvarjajo s poslovanjem. Njihov prostor je mogoče razdeliti. Pisarne so se že zdavnaj pojavile, odvisno od obdobja, ljudje so tam kliknili na račune ali na tipkovnici, govorili po telefonu, delali z dokumenti in tako naprej. V celotni ekipi danes, kot prej, izstopa šefova pisarna ločeno, njegova prisotnost - vidno ali ne - se vedno čuti. Kdor je kriv, tisti, ki zamujajo ali slabo delajo, se kaznuje z denarnimi kaznimi, opozorilom za odpustitev in drugimi sredstvi. Ekipa je lahko po sestavi drugačna, dobro je, če njene člane združuje en cilj in jih združujejo prijateljske občutke. To je idealno, toda pogosto vpletajo pot v notranjost, obstajajo spodrsljaji in gossips, ki včasih ustvarja neprijetno vzdušje, dobesedno vsak drugi pisarniški delavec sanja o pobegu.

Glavna pomanjkljivost prave pisarne. Lastnik podjetja in vodja oddelka je najpomembnejša stvar - dobljeni rezultat z minimalnimi finančnimi in moralnimi stroški. Vzdrževanje pisarne je drago, komunikacija z neprevidnimi uradniki včasih postane neznosna. To ne velja samo za odnose v skupini, ampak tudi za vodstvo. V devetdesetih letih prejšnjega stoletja so se pojavili oddaljeni zaposleni, najprej so bili obravnavani kot računovodje: poročila se lahko pripravljajo doma, »dekleta po tečajih« pa se lahko spopadajo z manjšo dokumentacijo. Tako je postalo mogoče zmanjšati stroške prostorov in kot dodaten rezultat pridobiti visoko učinkovito izvedbo dela. Metoda takšnega dela je bila uspešna, drugi strokovnjaki pa so začeli opravljati naloge na daljavo..

Samostojnost. Svet freelancinga se je razlil v delovno sfero. Kategorije civilnih uslužbencev so postajale širše in bolj raznolike. Niso potrebovali stalnega delovnega mesta, nadzora nad vsakodnevno rutino. Glavna naloga je bila kakovostna izvedba naloge in čas dokončanja. Uredniški član lahko na primer napiše svoj esej z enakim rezultatom, ki sedi na pisarniškem stolu ali ima skodelico čaja v kavarni. Iz njegove lokacije, članek ne bo postala manj privlačna, in včasih celo obratno. Kot se je izkazalo, se je učinkovitost takšnih dejavnosti enega poklica prihodnosti za naše otroke in ne le povečala. Koncept prenosa večine delavcev na oddaljen način dela je postal eden vodilnih.

Pluse za zaposlene, ki delajo na daljavo. Koristi dela zunaj urada vključujejo naslednje:

1. Ni vam treba porabiti denarja za bencin (če imate avto), da pridete do pisarne ali potisnete avtobuse in podhodi..
2. Kot veste, je čas denar, zato ostanejo doma, zato se sprostijo zaradi pomanjkanja potrebe po gibanju po mestu..
3. Udobje pogojev se povečuje in možnost osebne časovne porazdelitve. Celo K. Marx je menil, da je velik razkošje, da se znebimo svojega prostega časa..
4. Ni strahu, da bi bili kaznovani, ker zamujajo na delu, zato ni treba vzeti časa za pomembne zadeve in s tem izboljšati psihološko počutje..
5. Glavna stvar - oseba pridobi popolno svobodo gibanja, delovanja in časa.

Ugodnosti za delodajalce:

1. Ni stroškov za vzdrževanje prostorov.
2. Odpiranje priložnosti za najem več delavcev..
3. Izbira zaposlenih se širi..
4. Povečuje se učinkovitost dela. Od razpoloženja in notranjega stanja je odvisno od produktivnosti katerekoli osebe..
5. Upravitelju ni treba izpolnjevati vloge nadzornika. Če oseba nima organiziranosti, ne more racionalno upravljati svojega časa, je malomarnost pri izpolnjevanju nalog, lahko jo nadomesti drug oddaljeni delavec.

Tisti, ki so navajeni, da pridejo / zapustijo delo, se najprej skrbijo. Veliko dejavnosti ni mogoče izvajati na daljavo. Zato ne bo prišlo do popolnega prenosa delovne sfere na virtualno letalo. Vendar pa število samostojnih delavcev stalno narašča. Po napovedih ameriških raziskovalcev, če bi leta 2015 30 milijonov Američanov dosegli z oddaljenim zaposlovanjem, bo do leta 2020 ta številka blizu 50 milijonov. To se pripisuje nastanku generacije Y ali Yllo, rojenega v 80. letih, katerega življenje je tesno prepleteno z najnovejšo tehnologijo, neverjetnimi izumi in željo po neodvisnosti, ki je bolj cenjena kot vezava na visoke plače..