Poslovni coaching ali kako postati uspešen

Samo vstopite v iskalnik "poslovni coaching" in videli boste veliko predlogov za izvedbo različnih izobraževanj..

Prva delitev poslovnega usposabljanja je oblika gospodarstva, ki je zaprta in odprta. Vsakdo je povabljen k odprtemu coachingu. Tu se boste naučili, kako nastaviti življenjske prioritete, kompetentno opravljati posle, pomagati vam postati uspešni. Pri odprtem poslovnem usposabljanju je poudarek na teoretičnem znanju. Korporativno ali zasebno usposabljanje, osredotočeno na določeno podjetje ali organizacijo.

Glavni cilj je povečati prodajo, učinkovitejša pogajanja, naučiti zaposlene, kako komunicirati po telefonu in izvajati različne storitve. Tržni odnosi so velika konkurenca med podjetji na različnih področjih. Zato poslovodstvo skuša ohraniti ne le prvovrstno osebje, ampak nenehno izboljševati veščine svojih zaposlenih. To je še posebej vroča tema za potovalne agencije in trgovske družbe, kjer je dobiček odvisen od usposobljenosti menedžerjev. Gre za oblikovanje potrebnih strokovnih veščin in pomoč pri poslovnem usposabljanju..

Delitev tipa

• "Oblikovanje spretnosti", kjer trener oblikuje in utrdi potrebne spretnosti oddelkov.
  • Usposabljanje "Indoktrinacija". Z drugimi besedami, pouk in vzgoja, kjer se razvija pravilen vzorec vedenja učencev. Ta model coachinga se uporablja za menedžerje z ničelnimi izkušnjami..
  • "Delavnica". Tukaj analizirajo težke situacije in situacije, ki se pojavljajo za vodje med delom. Glavni cilj je oblikovati ideje v vodjih zaposlenih, da bi se rešili težkih situacij..
  • "Razvojni center" - coaching, ki temelji na reševanju problemov, po katerem lahko zaposleni ovrednotijo ​​svoja dejanja.

Preberite enostaven primer. Podjetje vstopa na mednarodno raven in se odlično priporoča na domačem trgu. Zdi se, da se zaposleni spopadajo s svojimi dolžnostmi, vendar nekaj manjka. Poslovodstvo ugotavlja, da se dobički postopoma zmanjšujejo ali pa so prihodki na isti ravni. Na tej stopnji ustanovitve organizacije je sprejeta odločitev za vodenje poslovnega usposabljanja. Če zaposlenim primanjkuje osnovnega znanja tujega jezika, vodje organizirajo jezikovne tečaje za menedžerje..

Kako izbrati poslovnega trenerja?

Zaupanje vsiljivega oglaševanja ni vredno. Posvetujte se s poznanimi podjetniki ali preberite mnenja o trenerju, ki ga nameravate najeti. Samo v tem primeru boste uspeli in zavestno porabili denar. Ugotovite, ali se je vaš učitelj posvetoval z vašo specialnostjo. Poglejte njihove rezultate. Samo tako boste lahko izbrali prvovrstne mojstre, ki vam bodo pomagali rešiti vaše težave. Dober poslovni trener opravi največ 7 usposabljanj na mesec. To bi moralo biti glavno merilo po vaši izbiri. Želite najeti najboljše obrtnike? Vas prosimo, da obiščete vertexglobal.ru, kjer lahko najdete trenerja, ki vas bo naučil zaposliti osebje, postaviti cilje in jih doseči..